Formation en Management

Pourquoi une formation en management?

Pourquoi une formation en management ?

La formation management donne l’accès à « une boite à outils » que l’étudiant va lui-même personnaliser ce qui lui permettra alors de mieux appréhender son futur rôle dans l’atteinte des objectifs collectifs et individuels. Elle permet de valoriser le capital humain de l’entreprise et ainsi de capitaliser durablement sur les enjeux sociaux et économiques. Le manager devient alors un accélérateur de la performance de l’entreprise.

Le management vise à comprendre comment les gens se comportent dans les organisations, ainsi que la nature du pouvoir, de l’influence et du leadership. Peu importe la structure, le management vous donne les outils nécessaires pour réussir !

L’étude du management enseigne comment diriger et gérer efficacement les autres afin d’aider les individus, les équipes et les organisations à atteindre leur plein potentiel.

Champ d’études

Les objectifs principaux du managers consistent à :

Se positionner en tant que pilote ou responsable (notamment RH) de l’activité globale
Maîtriser les outils de cartographie et d’organisation de la dimension humaine d’une entreprise
Connaître les principales exigences législatives et règlementaires dans la gestion sociale de l’activité (recrutement, formation, entretien professionnel, discipline et départs de collaborateurs)
Acquérir les postures pour appréhender efficacement la gestion des conflits

Environnement

Comprendre comment les gens se comportent dans les organisations, les sources de pouvoir et d’influence, et la nature du leadership. Découvrez les organisations et les personnes qui y travaillent:

Comportement au sein des organisations
Théorie de l’organisation
Communication
Relations de travail

L’Haussmann Leadership Consulting a mené une étude sur l’importance du rôle du manager en entreprise et les impacts directs du manager sur les performances économiques et humaines de l’entreprise.

Voici le tour d’horizon sur le rôle du manager:

Son influence est considérable: les managers intermédiaires encadrent généralement entre 50 et 80 % des collaborateurs d’une entreprise
Son impact économique est significatif: 11% des variations de PIB par habitant dépendent de la manière dont les personnes sont managées en entreprise
C’est un facteur de productivité essentiel: le 1er frein à la productivité en entreprise est le mauvais management
Il est un des principaux leviers de compétitivité: la qualité des managers est le 2ème facteur identifié pour améliorer la compétitivité des entreprises en France (après l’implication des salariés)
Il a une prise directe sur l’engagement des équipes: la reconnaissance du manager est dans le top 4 des facteurs principaux de motivations des employés (après la rémunération, l’équilibre vie professionnelle/vie privée et les relations avec les collègues)

Statistiques

Débouchés

Economie privée

Les entreprises, banques, assurances, organisations et instituts privés offrent des emplois dans les domaines suivants : conduite d’entreprise, planification et organisation, finance, comptabilité, controlling, logistique et achats, audit, conseil, taxation, journalisme, relations publiques, marketing, vente, études de marché, publicité, ressources humaines, information, gestion documentaire.

Economie publique

Les administrations publiques, les assurances sociales, les associations économiques, la collaboration au développement et les services diplomatiques offrent des emplois dans les domaines suivants: conseil aux entreprises, service des finances, service fiscal, promotion économique, planification et organisation, comptabilité, controlling, logistique, audit, négociations, conseil économique, politique économique, etc.

Organisations internationales

Les organisations internationales fournissent également du travail aux économistes, par exemple dans les services fiscaux et financiers, les études et le conseil économiques, et bien d’autres activités encore.